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為了解近期入職新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，為其搭建溝通交流的平臺，增進(jìn)同事之間的感情，調(diào)動新員工的主動性和積極性，公司綜合部人力資源負(fù)責(zé)人于3月29日上午，在二樓會議室召開了新員工座談會。公司董事長崔國慶和近十位新員工出席本次座談會。
座談會上，崔總首先代表公司對新員工的加入表示熱烈的歡迎。他指出，新員工是公司發(fā)展的新生力量，是中安征信未來的“希望”，為新員工提供發(fā)展的平臺更是公司實施可持續(xù)發(fā)展、實行人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略部署。隨后，崔總向大家加單介紹了公司發(fā)展背景，歷程以及今后的發(fā)展方向，詳細(xì)闡述了公司“誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、高效”的經(jīng)營理念。
聽完崔總的介紹后，新員工也一一向領(lǐng)導(dǎo)做了簡單的自我介紹并回顧了進(jìn)公司以來的工作、生活情況……同時，新員工還就自身發(fā)展、工作和生活上的困難、公司管理等多方面提出了許多好的想法和建議。座談會上，大家各抒己見，暢所欲言，呈現(xiàn)一片輕松愉快的氣氛。
最后，崔總做總結(jié)性發(fā)言，他表示，公司上下要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心新員工的發(fā)展，為新員工搭建大的平臺，新員工也要充分利用公司這個大的平臺實現(xiàn)自身理想抱負(fù)；同時，崔總對新員工提出了殷切希望和要求：一是真實地表達(dá)自我、展現(xiàn)自我，以年輕人的蓬勃朝氣和健康向上的精神風(fēng)貌融入團(tuán)隊；二是以工作為重，而不是以人際關(guān)系為重，本色做人，踏實做事；三是追求成長而不是追求回報，要在個人與中安征信的共同成長中實現(xiàn)自我價值；四是要愛崗敬業(yè)，珍惜機(jī)會，學(xué)會溝通，同時加強(qiáng)學(xué)習(xí)，發(fā)揮年輕人的潛力，為部門，為公司貢獻(xiàn)自己的一份力量。最后，崔總提出，今后要經(jīng)常組織這樣的座談會，把座談會作為一種，切實為新員工成長發(fā)展提供的空間和平臺。
本次新員工座談會獲得了圓滿結(jié)束。增加了新員工干事創(chuàng)業(yè)的信心，增進(jìn)了同事之間、上下級之間的感情。員工是企業(yè)管理中重要的組成部分，只有真正關(guān)注員工、關(guān)愛員工，以人為本，才能營造一個和諧、快樂的工作氛圍，才能更好地提供一個成長、成才的工作環(huán)境，如此才能在為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的同時，充分實現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)雙贏。
